既要表示出公司的大度,也要表示出公司的不舍!感謝您一直以來對(duì)XxxxxxX公司的辛勤付出,公司不會(huì)忘記你,同事們也不會(huì)忘記你。公司的大門永遠(yuǎn)為你打開之類的,

公司應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作天數(shù)來發(fā)放工資,以自動(dòng)離職為由拒絕發(fā)放工資屬于違法的行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人...

即使公司員工自動(dòng)離職,公司也不可以不發(fā)該員工工資。 勞動(dòng)者上班提供勞動(dòng),就享有獲... 離職員工可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的,可以向當(dāng)...從公司離職祝福短信（離職祝福短信）

根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定,用人單位拖欠或克扣工資是違反勞動(dòng)法等法律規(guī)定,而員工拿走用人單位的財(cái)物有可能涉嫌犯罪。因此你所述的情形,如果與員工不能協(xié)商解決,建議向所...

職工離職補(bǔ)償金一直不發(fā),勞動(dòng)者可以直接向單位索要;單位拒不發(fā)的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴,可以向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁;仲裁后,可以申請(qǐng)執(zhí)行。 【法律依據(jù)...

離職員工的工資一般都會(huì)與正常員工工資發(fā)放時(shí)間一致,若推遲發(fā)放可以先聯(lián)系原公司的行政人員,確認(rèn)時(shí)間。如果存在故意推延發(fā)放或者不發(fā)放的情況,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

看是什么情況導(dǎo)致發(fā)工資推遲一個(gè)月,如果是本月離職,下個(gè)月15日跟同事一起發(fā)放工資,這個(gè)是合理的。如果就是因?yàn)椤半x職”,下個(gè)月15日發(fā)放的工資,要下下個(gè)月15日才發(fā)放,就...

找勞動(dòng)局