(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責(zé)任的。 2、在下列情況下,用人單位要辭退員工...

有法律效力,但是需提前30天通知,試用期提前3天通知即可申請(qǐng)辭職。

馬上24號(hào)發(fā)短信,把你辭退工資是不是要發(fā)到2月4號(hào)那天?那當(dāng)然是的,因?yàn)槟翘觳呸o退你的租車公司發(fā)短信群發(fā)擴(kuò)展業(yè)務(wù)（租車公司采用短信群發(fā)擴(kuò)展業(yè)務(wù)有沒(méi)有可行性）

發(fā)短信并無(wú)書面文字辭退員工,只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)...

按勞動(dòng)法規(guī)定,是你自愿辭工是沒(méi)有補(bǔ)償,公司在正常解聘就要一年工齡補(bǔ)一個(gè)月的工資。要看你屬那種。網(wǎng)貸公司發(fā)短信凍結(jié)資產(chǎn)（網(wǎng)絡(luò)貸款平臺(tái)）

您好, 1、用人單位短信通知辭退有沒(méi)有效,要看這個(gè)短信是誰(shuí)發(fā)的,然后你是否能證明這個(gè)手機(jī)是誰(shuí)在使用的。 2、如果用人單位單方辭退的話,可以要求用人單位支付違法解除勞...

1、你是公司經(jīng)理?按照公司的規(guī)定的做法是對(duì)的; 2、你如果不按照公司的規(guī)定作出開除處理,以后怎么能管理好公司的其他人呢? 3、作為領(lǐng)導(dǎo)者,做事不能前后顧忌。怎么給騰訊公司發(fā)短信（騰訊云短信服務(wù)平臺(tái)）

您好,因?yàn)楣镜恼{(diào)動(dòng),之前負(fù)責(zé)您這里某項(xiàng)目的某某被調(diào)到別的部門了,您以后的業(yè)務(wù)會(huì)由公司與您聯(lián)系,如您有什么需求可以直接撥打公司電話,將會(huì)有人跟您溝通。

1.您可以用短信作為證據(jù)。但是,該短信是否能夠證明您想證明的事實(shí),則需要視該短信的情況而內(nèi)定。 2.若您容有其他證據(jù)可以證明發(fā)短信的人是所工作公司的經(jīng)理、發(fā)送短信...