不能因為改變工作地點(diǎn)而減低薪酬。因無需外出,企業(yè)不再發(fā)放交通補(bǔ)貼,具有合理性。如企業(yè)因疫情有停工停產(chǎn)的情況,可以根據(jù)人社部《通知》的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)與員工充分協(xié)商...

也因為人員流動的限制,大部分人宅在家需要尋找出消遣的出路,當(dāng)然也給一些以互聯(lián)網(wǎng)銷售渠道為主的公司帶來比較大的商機(jī)。但至于公司會不會因為疫情而降薪呢?應(yīng)該說沒...

好,我是澳洲風(fēng)哥,很高興可以回答你的問題。有關(guān)于疫情后,你愿意降薪回原來公司還是... 我建議你還是在原公司一起共度難關(guān)。因為現(xiàn)在確實不容易找工,很多公司都在裁員或倒...群發(fā)短信過多被停短信業(yè)務(wù)（由于一次發(fā)手機(jī)短信過多而導(dǎo)致信息被禁止怎么辦）

還有的是有的小伙伴因為個人需要隔離防護(hù),對于這種不可抗力,大家最關(guān)心的應(yīng)該就是自己的生存問題,那么你知道疫情期間我們都被公司公司降薪/停職了沒?答案是肯定的:保留...

不合法.因為,疫情這是天災(zāi),不是個人所能抗拒的.但是,事情已經(jīng)發(fā)生了,還是先治病要緊,錢是身外之物,健康才是自己的.網(wǎng)友建議,僅供參考.祝你好運(yùn)!

疫情期間公司降薪,召開全員大會有2/3以上員工都確認(rèn)了,是通過了降薪議案,你沒確認(rèn),也是可以給你降薪的,你沒有同意,是少數(shù)人,少數(shù)要服從多數(shù)...

辯證的看問題,默默提升自己,降低預(yù)期,靜待風(fēng)雨過去再展翅高飛。

法律分析:如果是在疫情期間,公司無故降薪的,那么屬于違反勞動法的規(guī)定。公司給員工降薪需要和員工協(xié)商一致,不能強(qiáng)制給員工降薪。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法...

馬上辭職了是追不回,一天一天結(jié)一天降一天工資的降薪是有原因的,降了薪是要不回來的。

展開3全部 如果是在疫情期間,公司無故降薪的,那么屬于違反勞動法的規(guī)定。公司給員工降薪需要和員工協(xié)商一致,不能強(qiáng)制給員工降薪。用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動...