違反公司規(guī)章制度,員工手冊,并給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失,并屢教不改的,經(jīng)職代會表決通過,報經(jīng)上級工會批準(zhǔn),才可以給與員工開除處分。

如果員工在工作期間存在違法犯罪行為,公司是可以合法辭退的。因為員工的人品和行為必然會影響到公司利益,甚至其他員工的生命財產(chǎn)安全,所以一般企業(yè)在發(fā)現(xiàn)員工有違法犯...

按照勞動法是不可以的,你可以詳讀勞動法,要依照勞動合同處理。如果沒有合同你還可以告公司的,雙倍補(bǔ)償你從開始到現(xiàn)在的工資。不要怕拿起法律武器。短信公司受到客戶歡迎的5大技巧

法律分析:保險公司正式員工單位能辭退,只要符合我國勞動合同法當(dāng)中所規(guī)定的可以辭... 致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的...

被公司開除的員工需要同時滿足以下條件才可以辦理失業(yè)保險:1、在法定勞動年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)的(也就是被公司開除);2、本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并繳費滿一年以上...短信大揭秘，教您如何辨別不正規(guī)的短信公司

法律分析:可以,經(jīng)過雙方協(xié)商解決。如果強(qiáng)制辭退員工,應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十... 致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的...

疫情期間公司不可以開除員工。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁... 短信營銷公司如何幫助客戶解決短信被封的問題

在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權(quán)開除員工;員工在工作崗位上嚴(yán)重失職,給單位造成重大事故公司有權(quán)開除員工。|公司有權(quán)利開除員工嗎什么情況下可以開除...

用人單位不得解除勞動合同。因此,員工受了工傷,公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的,公司需要給付補(bǔ)償...短信平臺公司給客戶提供代發(fā)服務(wù)嗎，有誰知道

保險公司是不可以隨便開除員工的,除非員工出現(xiàn)了工作態(tài)度的問題,或者給公司帶來了不良的信譽(yù)和重大經(jīng)濟(jì)損失,保險公司在有證據(jù)的情況下才可以開除員工。如果保險公司隨...